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教师队伍

陈佩

发布日期:2018-10-17


     

基本信息

陈佩,人力资源管理系,讲师,硕士生导师,中国管理研究国际学会(IACMR)及英国管理学会(BAM)会员


研究领域

人力资源管理

组织行为学


教育背景

2002.9-2006.7  江西师范大学 人力资源管理专业\法学辅修 学士

2007.9-2009.7  中国人民大学 人力资源管理专业 硕士

2011.9-2015.7  中国人民大学 人力资源管理专业 博士

 人力资源管理专业 英国兰卡斯特大学和中国人民大学公派联合培养博士


工作经历

2009.9-2011.7  福建农林大学人文社会科学学院 人力资源管理系教师

2015.7-现在 兴发国际网站 人力资源管理系教师


教学情况

本科生课程:《人力资源管理》、《组织行为学》

研究生课程:《研究方法与学术论文撰写》


学术成果

期刊论文

Chen, P., Sparrow, P., & Cooper, C.(2016). The relationship between person-organization fit and job satisfaction. Journal of Managerial Psychology, 31(5), 946-959.

陈佩,石伟.(2010).农民工培训:“老”调要“新”弹,中国经济导报, 2.

陈佩,石伟.(2010).员工分配公平感, 组织承诺和离职意愿的关系研究——对北京市国有企业的调查分析.重庆工商大学学报:社会科学版, 27(1), 54-61.

陈佩,石伟.(2010).对北京市国有企业员工分配公平感、组织承诺和离职意愿之间关系的研究,人大期刊复印资料:劳动经济与劳动关系, 4, 66-73.

陈佩,石伟,许小晶.(2012).浅析高绩效人力资源管理系统的战略角色,就业与劳动关系季刊(台湾), 9, 177-187.

石伟,陈佩,李丽.(2013).大型事业部制组织人力资源需求预测的研究——基于聚类与回归分析统计技术.生产力研究, (12), 7-10.

陈佩,石伟,蔡子君.(2014).强制公民行为与工作家庭平衡之间的关系:主动性人格的调节作用. 浙江工商大学学报, (3), 97-106.

陈佩,石伟.(2014).如何得到真正的 “好员工”.企业管理, (1), 34-35.

陈佩,杨付,石伟.(2015).公仆型领导:概念、测量、影响因素与实施效果.心理科学进展, 24(1), 143-157.

陈佩,杨付.(2016).基于本土文化适切性的工作家庭促进跨文化思考.中国人力资源开发, (21), 6-15.

陈佩,徐渊,石伟.(2019).服务业员工个人-组织匹配对组织公民行为的影响:有调节的中介模型.心理科学, ,42(02),407-414.


学术报告

The influences of person-organization fit on job satisfactionAn integrated mediation and moderation model(第一作者,本人宣讲),英国管理学会(BAM),英国,贝尔法斯特,2014.9.9-2014.9.11

工作家庭促进:影响因素及作用效果——基于“资源-获取-发展”理论的视角(第一作者,本人宣讲),第七届中国管理研究学会(IACMR),浙江,杭州,2016.6.15-2016.6.19

创新型事业单位高层次人才评价指标体系构建研究(第一作者,合作者宣讲),劳动经济学会就业促进专业委员会2019年会暨第三届中国就业促进理论和政策论坛,北京,2019.11.29-2019.12.1


科研项目

中央高校基本科研业务费引进人才科研启动资助项目,16CXR032821,公仆型领导与员工表现:集体主义的作用,2016.5-2017.5,结项,主持

四川省社科规划基地项目,SC16E081,“人口老龄化”背景下落实“普二新政”的中国家庭政策体系构建研究——基于中外比较的视角,2016.12-2017.12,已提交结项,主持

西南财经大学2018年度中央高校教育教学改革专项,221210004007000037,《组织行为学》课程教学资源,2018.1-2018.12,结项,主持

西南财经大学横向科研项目,某市创新事业单位高层次人才薪酬激励机制研究,2018.4-2018.12,结项,主持


另,作为主研人员参加并完成福建省省级课题《从就业角度对省普通高校专业结构调整的探讨》

及中国人民大学横向科研项目《某民航机场集团公司组织诊断与人员配置》。



工作邮箱

chenpei@swufe.edu.cn


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